『中小事業主の特別加入』と『一人親方労災保険の特別加入』の違いについて

2025年07月23日

中小事業主の特別加入と一人親方労災保険の特別加入は、どちらも通常の労災保険ではカバーされない自営業者や個人事業主などが、労災保険に任意で加入できる制度です。ただし、加入できる対象者や条件、加入手続きの方法に違いがあります。

以下に主な違いを表にして整理します：

項目	中小事業主等の特別加入	一人親方の特別加入
対象者	中小企業の事業主、会社役員、家族従業員など（従業員を使用している者）	一人親方（原則、労働者を雇用していない自営業者）
例	建設業の社長、理容室のオーナー、従業員と一緒に働く個人商店主など	建設業の個人事業主、大工、左官、電気工事士など、1人で作業している職人
加入の要件	従業員を使用していること。事業の実態や業種により制限あり。	原則、常時労働者を使用しないこと。下請けを使っていても一時的ならOK。
加入先	労働基準監督署を通じて、事業主が労災保険に加入（労働保険事務組合を通じて行うのが一般的）	一人親方団体（労働保険事務組合）を通じて加入が必要
保険料の支払い	労働保険事務組合を通じてまとめて支払うケースが多い	一人親方団体が取りまとめて支払う
保険給付の内容	原則として通常の労働者と同様（療養補償、休業補償など）	同上。ただし、年収や就業実態によって給付額が異なる
労災事故の範囲	業務中のケガ・事故など（業務災害・通勤災害）	同上（ただし、業務実態の確認が必要になることが多い）